ASSESSMENT EJECUTIVO
EL FOCO DE BÄCKER & PARTNERS
es mejorar el nivel de satisfacción de
los Directorios y Gerentes Generales
con su línea de management.
TalentScan 360 ™ — Assessment Ejecutivo
En mercados donde cada decisión de talento vale millones, TalentScan 360 ™ ofrece una radiografía completa del líder: qué sabe hacer, cómo lo hace, por qué lo hace y dónde puede descarrilar. Combinamos entrevistas por competencias y “critical incidents” con Hogan & PDA para mapear rasgos, riesgos y motivadores, y sumamos simulaciones de negocio y 360° selectivo para contrastar autopercepción con impacto real. Todo se integra en un reporte claro que pondera potencial, desempeño, cultura-fit y readiness para roles futuros, dándole al Comité o al CEO la certeza de que está apostando al caballo ganador.
En mercados donde cada decisión de talento vale millones, TalentScan 360 ™ ofrece una radiografía completa del líder: qué sabe hacer, cómo lo hace, por qué lo hace y dónde puede descarrilar.
El proceso dura 10 días hábiles de punta a punta:
1. Kick-off con el sponsor para definir el Success Profile;
2. Assessment multimodal – entrevistas, Hogan & PDA, business case y referencias preliminares;
3. Debrief estratégico de 90 min con HR y el hiring manager, donde entregamos el TalentScan Scorecard y un plan de desarrollo rápido (“90-Day Booster”) por si el candidato es seleccionado. Resultado: decisiones de contratación o promoción con un 92 % de éxito a 3 años y hojas de ruta de desarrollo que empiezan a generar valor desde el día uno.
