Bäcker & Partners cuenta con una práctica de Board Effectiveness que se focaliza en mejorar el desempeño de los Directorios.
Esto se logra a través de 5 servicios:

• Board Composition: Analizando estratégicamente el contexto actual y futuro se determinan las experiencias que benefician a la empresa y se determina el perfil de Directores a incorporar al Board.
  

• Director Recruitment: Buscamos el mejor perfil para el rol a través de entender la estructura actual vs la aspiracional que potenciará la efectividad del Directorio.
  

• Assessment de Directorios: Entrevistas personalizadas con los miembros del Directorio, Accionistas mayoritarios (si los hubiera), el CEO de la compañía y sus reportes directos para entender el funcionamiento de la compañía. Tenemos herramientas de Assessment online para medir autopercepción vs como uno es visto por los demás. Identificamos, en función de todo el material recabado, cómo es el funcionamiento del Directorio, fortalezas y oportunidades de mejora individual y colectiva. Mantenemos reuniones individuales y colectivas para compartir los findings para definir una estrategia a futuro con el Board.
  

• Board Succession Planning: Pensar en el día de mañana, el mejor reemplazo de un Director saliente, es un tema complejo y requiere profundo análisis. A través de nuestra metodología, ayudamos a los Directorios evaluar cuales serían las capabilities que debiera tener un nuevo Director para terminar de complementar al Directorio. Si hubiera un Director ya designado (por ejemplo por ser accionista mayoritario) lo asistimos en potenciar su performance en el Board.
  

• Coaching: Somos Coaches certificados en Neurociencias y tenemos experiencia acompañando a líderes en potenciarse y hacer cambios de modelos mentales desafiantes. Contamos con metodología world class para asistir en proyectos de equipos & individuos.