CULTURA Y
TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

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Experiencia, conocimiento y rigurosidad.

Método DNA360 ™ – Cultura Organizacional

Diagnosticar · Nucleizar · Accionar · Anclar

Nuestro framework exclusivo para Cultura & Transformación combina escucha profunda, Hogan , PDA and Denison assessments, co-creación de liderazgo y coaching de hábitos. Integra, además, prácticas de neuroliderazgo, encuestas culturales (Denison u otras) y métricas ágiles para generar cambios visibles y sostenibles.

Nuestro framework exclusivo para Cultura Organizacional & Transformación combina escucha profunda, Hogan , PDA and Denison assessments, co-creación de liderazgo y coaching de hábitos.

Método DNA360™

Diagnosticar · Nucleizar · Accionar · Anclar
Nuestro framework exclusivo para Cultura & Transformación combina escucha profunda, Hogan , PDA and Denison assessments, co-creación de liderazgo y coaching de hábitos. Integra, además, prácticas de neuroliderazgo, encuestas culturales (Denison u otras) y métricas ágiles para generar cambios visibles y sostenibles.

Etapa

Que hacemos

Herramientas clave

Valor generado

Etapa

Diagnosticar

Que hacemos

Entrevistas 1-a-1 con el C-level y actores clave, focus groups y pulse surveys para mapear tensiones negocio-personas.

Herramientas clave

Hogan & PDA para rasgos, riesgos y estilos de trabajo; encuesta cultural (Denison u otra) según contexto.

Valor generado

Foto nítida de frenos y palancas culturales; liderazgo gana autoconocimiento desde el día 1.

Etapa

Nucleizar

Que hacemos

Off-site de dos días (presencial o virtual) donde el equipo co-diseña el Modelo Cultural de Futuro: propósito, principios, rituales y OKRs culturales.

Herramientas clave

Design Thinking + laboratorios de neuroliderazgo.

Valor generado

Roadmap priorizado y ownership real del equipo directivo.

Etapa

Accionar

Que hacemos

Sprints de 90 días sobre liderazgo, agilidad, innovación o DEI; quick wins que “muestran” antes que “contar”.

Herramientas clave

Talleres de neuroliderazgo; aplicación práctica de Hogan & PDA en equipos.

Valor generado

Decisiones 30 % más veloces, colaboración tangible en < 90 días.

Etapa

Anclar

Que hacemos

Coaching individual, dashboards trimestrales y re-test Hogan & PDA para ajustes finos.

Herramientas clave

Herramientas digitales de feedback continuo.

Valor generado

Engagement +18 %, burocracia −30 %, comportamientos que se vuelven hábito.

¿Por qué DNA360 ™ marca la diferencia?

• Escucha + ciencia desde el minuto cero. Credibilidad inicial con devoluciones personales Hogan & PDA que abren conversaciones difíciles.
• Co-creación que compromete. El modelo cultural surge del propio equipo, disparando verdadero compromiso.
• Metodologías ágiles y latinas. Sprints cortos, lenguaje claro y creatividad regional: rigor sin perder frescura.
• Del hábito a la métrica. Dashboards muestran progreso tangible y el coaching sostiene nuevos comportamientos hasta que se automatizan.

Resultado: Una cultura organizacional sólida que libera energía, acelera la estrategia y convierte a los equipos en su mejor versión —con datos que lo prueban.

Conversemos sobre cómo activar DNA360 ™ en tu organización

Cultura Organizacional y Transformación Organizacional