EQUIPOS EFECTIVOS 2018-05-24T10:16:17+00:00

Somos especialistas en mejorar la efectividad del funcionamiento del equipo de Dirección.

Hemos desarrollado una metodología que permite crear el contexto adecuado para que los miembros que conforman un equipo puedan desempeñarse con su máximo rendimiento.

Este es nuestro enfoque y los beneficios que logramos.

  • Crear, entender y/o acordar una nueva dirección estratégica o un nuevo estilo de Management.
  • Desarrollar una verdadera confianza entre ellos.
  • Hablar abiertamente de los problemas que tienen de manera respetuosa y efectiva.
  • Reencausar la energía en la consecución de resultados en lugar de malgastarla en temas de poder interno.
  • Tener una meta desafiante en común.
  • Establecer acuerdos operativos que garanticen el cumplimiento de lo acordado.
  • Mantener reuniones eficaces prácticas y enfocadas.
  • Definir comportamientos utilizando herramientas world class que estén alineados con la estrategia de negocios definida por el CEO.
  • Delegar responsablemente los temas operativos y dedicar su tiempo y energía a los temas estratégicos.
  • Tomar conciencia y ser ejemplo de la cultura definida a través de sus comportamientos para el resto de la organización.
  • Conseguir mejores resultados de manera sostenible en el tiempo, al decidir con velocidad y con foco en el objetivo.
  • Disfrutar de su trabajo.

Trabajamos con equipos de dirección regionales, de países y áreas de una forma 100% práctica.

¿Por qué un equipo puede no estar funcionando bien?

  • “Equipos” que sólo son un grupo de personas, pero no un equipo.
  • Pérdida de tiempo o energía en protegerse en lugar de avanzar.
  • Lentitud en la toma de decisiones o en el cumplimiento de los objetivos.
  • Trabajo en silos y bajos niveles de colaboración.
  • Desconfianza entre los miembros o clima de tensión.
  • Imagen no positiva en el resto de la organización.
  • Equipos que no logran cumplir con la meta fijada.
  • Miembros que no defienden las decisiones que toman como equipo, cuando interactúan individualmente con el resto de la organización.

¿Cómo lo logramos?

  • Conversaciones profundas que van al fondo de las situaciones y de los sentimientos.
  • Respeto por el tiempo y por la confidencialidad.
  • Nos ganamos la confianza demostrando entendimiento del negocio, de nuestro métier y de sus necesidades.
  • Nos enfocamos en trabajar sobre temas reales, fijando acciones y responsables concretos.
  • Si bien tenemos una metodología probada por años de trabajos exitosos, la adaptamos en cada caso a las necesidades, características y cultura de cada cliente.

BÄCKER & PARTNERS es una firma de servicios de Executive Search, Leadership Consulting y Gestión de Capital Humano integrada por reconocidos profesionales senior que se desempeñaron en las principales firmas consultoras globales y locales y en la Dirección de Recursos Humanos de importantes compañías internacionales.